Home » mentoring

Etiqueta: mentoring

Goteo necessita un project manager per un projecte d’impuls de l’economia cooperativista a Catalunya!

A Goteo, busquen una persona que lideri i gestioni un nou projecte per a l’impuls de l’cooperativisme en el territori de Catalunya on també participa Heres Social, i que es relacionarà estretament amb els Ateneus cooperatius, cooperatives i noves iniciatives de l’Economia Social i Solidària, així com a impulsors de el sector de l’ cooperativisme.

Per això busquen candidats / es que tinguin provada experiència en el sector de l’cooperativisme català, coneixement del territori, així com capacitat de lideratge, gestió i implementació de projectes. També es valora tenir experiència en el disseny de plans de formació. La durada de el projecte és de 12 mesos.

requisits:
● Més de 4 anys d’experiència en la gestió, implementació i justificació de projectes.
● Experiència i / o coneixement de el sector cooperatiu i el seu ecosistema de finançament en el territori català.
● Competència oral i escrita completa d’el català. Es valorarà positivament tenir un nivell alt d’anglès.
● Alta capacitat en l’ús d’eines digitals de planificació, coordinació i comunicació.
● Disponibilitat per desplaçar-se al territori català.

Aspectes que valoren:
● Coneixement sobre els diferents tipus de crowdfunding i la posada en marxa de campanyes de crowdfunding.
● Capacitat per a la realització de plans de comunicació de projectes.
● Experiència i interès per les plataformes, tecnologies i serveis digitals, especialment els relacionats amb l’economia col·laborativa.
● Experiència en el disseny i execució de programes de formació per a emprenedors socials.
● Nivell alt demostrable d’anglès
● Experiència en gestió de projectes europeus.

Ofereixen incorporació immediata, bon ambient de treball en oficina a Barcelona, i oportunitats per aportar a l’creixement i consolidació de dues organitzacions innovadores. Consulta l’oferta completa aquí

Envia el teu CV i una breu carta de presentació explicant la teva motivació i experiència aplicable a l’posat a cv@goteo.org abans de l’20 de desembre de 2019. Gràcies!

Mentors a Portinnova 3a Edició

La innovació és oberta, no té edat, és transversal

Aquests dies 20 i 21 de febrer varem ser convidats per Induct a participar com mentors la darrera edició del Portinnova 3a edició.

No coneixes Portinnova? Bé, aquest projecte d’innovació oberta té els següents objectius:

  1. Fer del Port de Barcelona un punt de trobada per al desenvolupament de projectes d’alt impacte.
  2. Desenvolupar les competències educatives del s.XXI a través de reptes reals.
  3. Apropar les necessitats del teixit productiu a les capacitats dels estudiants de Formació Professional.
  4. Donar visibilitat el talent dels estudiants a les empreses i entitats.

Hem pogut ajudar als participants, dividits en 8 equips, a dissenyar solucions als reptes que en aquesta edició s’havien proposat.

Les idees han estat molt interessants: un aparell per fer neteja de l’aigua dels ports, aplicacions mòbils per crear un turisme més sostenible dissenyat per les persones que resideixen a les ciutats d’arriba dels creuers, una aplicació mòbil per fer un “boatsharing” i connectar amb la comunitat relacionada amb esports acuàtics, aplicacions TIC per compartir i potenciar l’ensenyament dels esports nàutics, etc…

Lo millor de tot ha estat veure com persones que no tenen, en molts casos relació directa amb la problemàtica associada al repte, també poden donar idees innovadores, que possiblement no haurien estat trobades i dissenyades per persones que conviuen amb els problemes habitualment, ha estat una bona manera de veure com “sortir de la caixa” per trobar idees molt viables.

Què hem apres?

  • La innovació tancada, o clàssica, nomes resolta per les persones d’una organització,  no sempre dona respostes original, diferents, innovadores.
  • La edat no és una limitació per innovar. Els equips hi havia estudiants de cicles formatius de totes les edats, no nomes joves, tots tenien algo que aportar.
  • La transversalitat dels equips és un element diferenciador. La innovació no nomes ve d’enginyers, de vegades cal barrejar els equips innovadors amb ments que vinguin de diferents àmbits: humanístics, tecnològics, artístics, econòmics, científics… en aquests casos, amb un bon lideratge compartit (i cooperatiu) les solucions són més complertes, més viables, més realistes.

 

Necessites ajuda en la creació, disseny, realització, mentoria... de projectes innovadors?